HYUNDAI DEPARTMENT STORE GROUP

기업이 ESG(환경·사회·거버넌스) 경영을 잘 하려면 무엇이 중요할까요? 많은 요인이 있겠지만, 무엇보다도 현장 임직원들의 진정성과 진심 어린 실천이 필요하다는 것에 많은 분이 동의하실 겁니다. 결국 임직원 한 사람 한 사람이 ESG 마인드를 갖추는 것이 가장 중요하다고 할 수 있죠.

현대백화점그룹은 이를 위해 한 해 동안의 ESG 활동을 톺아보고, 환경·사회책임 부문에서 우수한 활동을 펼친 부서와 개인을 선정해 포상하는 제도인 ‘리그린 위드림 어워드’를 운영하고 있습니다. 이 어워드는 단순히 성과를 정리하는 데 그치지 않고 그룹 곳곳에서 묵묵히 이어온 실천을 한데 모아 공유한다는 점에서 의미가 큽니다. 한마디로 다음 해 더 많은 참여와 행동으로 이어지도록 돕는 ESG 동기부여 페스티벌이라고 할 수 있습니다.

이번 뉴스룸 콘텐츠에서는 리그린 위드림 어워드의 자세한 내용과 선정 과정에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

리그린 위드림은 현대백화점그룹만의 환경(E)과 사회책임(S) 실천 가치를 담은 그룹 ESG 브랜드로, 2022년에 출범했습니다. 계열사마다 사업 성격에 맞게 펼치고 있던 친환경 활동과 사회공헌 사업을 하나의 브랜드 체계로 정리해, 임직원과 고객이 그룹의 ESG 활동을 더 일관된 메시지로 이해하고 신뢰할 수 있도록 하자는 취지에서 만들어졌죠.

환경(E) 부문인 ‘리그린’은 중의적인 의미를 담고 있습니다. Re.Green, ‘다시 그리는 지구’인데요. 친환경 에너지 설비 도입, 친환경 물류체계 구축 등을 통해 온실가스와 폐기물은 줄이는 대신 재생에너지와 친환경 소재 사용은 확대하겠다는 의지를 담고 있습니다.

사회책임(S) 부문은 ‘함께 키우는 미래의 꿈’이라는 의미를 담아 ‘위드림(We.Dream)’이라 명명했습니다. 저소득층 지원과 복지 사각지대 해소 등 사회문제 해결에 기여하는 동시에, 기존에 추진해오던 사회공헌 영역을 넘어 지원 범위를 더 넓혀 사회적 약자를 찾아 돕겠다는 마음을 담고 있죠.

일년 동안 각 사에서 진행한 리그린 위드림 활동을 모아 소개하고 우수성을 공유하는 제도가 바로 리그린 위드림 어워드입니다. 포상 제도를 통해 임직원들에게 ‘우리의 실천이 회사의 공식적인 인정과 격려로 돌아온다’는 동기부여를 주는 동시에, 내부 구성원들에게 그룹 계열사가 추진하는 환경 및 사회 부문 활동을 자연스럽게 소개하고 확산시키는 목적도 큽니다. 그래서 이 리그린 위드림 어워드는 성과를 정리하는 역할뿐 아니라, 좋은 사례를 다음 실천으로 연결시키는 ‘연결고리’의 기능을 한다고 볼 수 있습니다.

그렇다면 리그린 위드림 어워드 수상자는 어떻게 선발할까요? 우선 개인 또는 부서가 한 해 동안 진행한 환경 및 사회 분야의 ‘착한 일’을 공적서 형태로 적어서 제출하면, 1차로 각 사 포상 담당부서가 주관해 자체 선발 과정을 진행합니다. 이후에는 심층 심사가 진행되는데, 이는 각 사 ESG 담당자로 구성된 그룹 ESG 실무 심사단 평가와 전 그룹 임직원이 함께 참여하는 투표로 이뤄집니다.

이같은 전체 선발 과정은 2~3개월이 소요되며, 최종 결과는 일반적으로 시무식 때 발표됩니다.

리그린 위드림 어워드는 이제까지 어떤 결과를 만들었을까요? 우선 매년 다양한 부서의 다양한 E, S 실천 사례가 모이고 있다는 게 가장 큰 성과입니다. 지금까지 응모된 ‘착한일’은 총 92건이고 이중 부서활동은 83건, 개인 사례는 9건입니다. 숫자 자체도 의미 있지만, 더 중요한 건 이 어워드를 통해 환경과 사회책임 활동이 특정 부서만 하는 일이 아니라 그룹 전체가 함께 만드는 문화로 확장되고 있다는 점입니다.

위드림 어워드 개인 부문의 사례 접수가 지속적으로 이뤄지고 있는 것도 같은 맥락으로 이해할 수 있습니다. 누가 시키지 않았어도 자발적으로 봉사 등을 이어가는 임직원들의 활동이 계속되고 있는 것은, 임직원들의 마음 속 자리잡은 ESG 문화가 진심 어린 실천으로 비롯된 선순환적 결과물로 해석할 수 있습니다.

리그린 위드림 어워드의 또 다른 성과는 임직원들이 그룹 내 ESG 활동을 한 눈에 알 수 있는 창구를 제공했다는 점입니다. 사실 업무를 하다 보면 자신이 속한 회사의 ESG 활동 외에, 그룹 내 타 계열사 활동까지 살피기는 어려운 게 사실이죠. 리그린 위드림 어워드는 수상작 선발을 위해 임직원 개개인에게 투표를 받는 과정에서 그룹 내 전 계열사의 주요 ESG 활동을 자연스럽게 소개합니다. 실제로 최근 그룹 홍보실이 진행한 ESG 설문조사에 따르면 임직원 중 상당수는 그룹 내 E, S 활동을 살피는 창구로 리그린 위드림 어워드 투표과정과 결과 발표 순간을 꼽기도 했습니다.

▲현대홈쇼핑의 전자폐기물 수거 현장 모습

마지막으로, 올해의 리그린 위드림 어워드 수상자를 소개할게요. 리그린 부문에서는 현대홈쇼핑 브랜드커뮤니케이션팀의 환경 분야 활동이 우수 사례로 선정됐습니다. 이 팀은 ‘전자폐기물 자원순환 캠페인’을 진행했는데요. 폐기 예정인 전자제품을 무상 수거해서 재활용하는 자원 선순환 체계를 수립하고, 전국 1,500여 개 아파트 단지와 온라인몰 고객을 대상으로 캠페인을 진행해 약 1,300톤의 전자폐기물을 수거했습니다. (2024~2025년 누계)

위드림 단체 부문에서는 현대그린푸드 총무팀과 경영전략팀이 운영한 ‘시니어 웰니스 프로그램’이 우수 사례로 선정됐습니다. 이들은 당뇨병, 고혈압 등 만성질환을 앓고 있는 독거 노인을 대상으로 그리팅 건강식과 출장 건강검진을 지원하고 영양상담을 제공했습니다. 특히 건강검진에 참여한 어르신께 나눠드릴 죽을 임직원이 손수 포장해 배송하며 말벗도 나누고 청소도 하는 등 어르신과의 마음 따뜻한 순간도 만들었다고 합니다. 이 프로그램은 2020년부터 진행해 왔는데요, 이제까지의 활동을 기부액으로 환산하면 누적액이 약 11억 원에 해당된다고 합니다. 또한 그리팅 건강식을 받으신 어르신들 중 당뇨병을 판단하는 지표 중 하나인 당화혈색소, 콜레스테롤 수치가 눈에 띄게 개선된 분들도 계셨다고 합니다!

▲현대그린푸드 자체 개발 생성형 AI 영양 상담 서비스
‘그리팅 X’를 이용해 영양 상담을 진행하고 있는 모습

▲현대그린푸드가 당뇨병을 앓고 계신
어르신들을 위해 제공한 당뇨식단 ‘낙지연포탕’