인권 경영

현대백화점은 임직원, 협력사원, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권이 침해되지 않도록 세계인권선언 등 글로벌 인권 규범을 지지하는 동시에 국내 법과 사회 규범 등에 따라 인권 경영 활동을 적극적으로 이해할 예정입니다.

인권 이슈를 사전 예방하고 개선하기 위해 모니터링 실사 평가, 인식 제고를 위한 교육, 고충처리 및 구제 절차를 운영하고 있으며, 윤리신고센터를 통해 파악된 임직원의 인권 이슈는 세분화하여 관리하고 있습니다.

  • 1 고객 및 지역사회 인권 보호건강한고 안전한 상품 및 서비스 제공, 개인정보보호, 지역사회 보호, 다양성 존중 등
  • 2 건강한 기업 활동인권, 노동, 반부패, 환경 등과 관련된 국내외 법규 준수 및 건전한 기업활동 수행
  • 3 인도적 대우이해관계자 개개인을 독립된 인격체로 존중하며 위협적이거나 부적절한 언행 금지
  • 4 비자발적 노동 금지강제 / 아동 노동 금지 및 법정 최저 고용 연령 및 근로조건 등 노동관계법 준수
  • 5 책임 있는 공급망 관리협력사 존중 및 공정거래 보장, 협력사의 사회적 책임에 대한 행동규범 이행 지원
  • 6 안전하고 건강한 사업장 조성안전 및 보건을 기업 경영의 핵심 원칙으로 하며 사고와 질병 발생 가능성 예방
  • 7 의견 및 표현의 자유임직원의 자유로운 의사소통 기회 제공, 노사협의회/직원 자치기구를 통한 권리 보장
  • 8 차별 금지모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별 등의 이유로 차별하지 않음

중장기 목표

중단기 목표(~2027년, ~2030년, ~2033년) 표
~2027년 인권 경영 공감대 형성 및 인식 제고

인권경영 규정 정비 및 관리 체계 명문화

인권 관련 교육 연 1회 오프라인 추가 진행
(기존 온라인 중심)

인권 영향 평가 통한 인권 리스크 레벨 분류
(중 · 고위험 이슈 식별)

인권 관련 사고 발생 건수 연간 기준 5건 미만 유지
~2030년 인권 경영 참여 확산 및 리스크 통제

인권 관련 교육 오프라인 형태로 운영
(인권영향 영향 평가 병행)

직원 참여형 인권 개선 프로그램 기획 및 운영
(연 1회 이상 진행)

인권 관련 리스크 개선 완료 비율 70% 달성

인권 관련 사고 발생 건수 3건 미만 유지
~2033년 모범적인 인권 경영 체계 유지 및 역량 고도화

인권 영향 평가 점포별 세분화해 연 1회 시행

공급망 내 인권 영향 평가 진행 및 인식 제고를 위한
지원 방안

인권 관련 리스크 개선 완료 비율 90% 달성

인권 관련 사고 발생 건수 0건 달성
  • 계획 인권경영 위원회
    • 자문 및 의사결정
    • 계획 수립 등 총괄
  • 실행 인권담당 부서
    • 전 직원 교육
    • 대내외 홍보 실시
  • 평가 인권영향 평가
    • 실태 파악 및 향후 계획에 결과
    • 반영 및 개선
  • 후속조치 구제 절차
    • 인권침해 사건의 처리
    • 시정 및 조치 권고

인권경영규정

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