인권 경영

현대백화점은 임직원, 협력사원, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권이 침해되지 않도록 세계인권선언 등 글로벌 인권 규범을 지지하는 동시에 국내 법과 사회 규범 등에 따라 인권 경영 활동을 적극적으로 이해할 예정입니다.

인권 이슈를 사전 예방하고 개선하기 위해 모니터링 실사 평가, 인식 제고를 위한 교육, 고충처리 및 구제 절차를 운영하고 있으며, 윤리신고센터를 통해 파악된 임직원의 인권 이슈는 세분화하여 관리하고 있습니다.

  • 신체적 성희롱
  • 언어적 성희롱
  • 무리한 업무 지시
  • 불편한 상황 강요
  • 직장 내 따돌림
  • 폭언 또는 욕설

중장기 목표

중단기 목표(~2027년, ~2030년, 2030년 ~) 표
~2027년 인권경영 체계화

인권경영 위원회 설치 등 전담조직 체계*전담 조직체계 확립

인권영향 평가 프로세스 개선

내/외부 이해관계자별 인권 위험 파악

인권경영 교육 활동 진행
~2030년 인권경영 내재화

인권영향 평가 연간 정례화

책임 있는 공급망 관리

산업안전(근로환경) 보장
2030년 ~ 인권경영 범위 확대 및 가치 확산

인권 경영 실행 체계 고도화

인권 존중 문화 대내외 공유

공급망 내 인권보호
  • 계획 인권경영 위원회
    • 자문 및 의사결정
    • 계획 수립 등 총괄
  • 실행 인권담당 부서
    • 전 직원 교육
    • 대내외 홍보 실시
  • 평가 인권영향 평가
    • 실태 파악 및 향후 계획에 결과
    • 반영 및 개선
  • 후속조치 구제 절차
    • 인권침해 사건의 처리
    • 시정 및 조치 권고

인권경영 정책

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