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인재채용

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21세기를 선도하는 유통전문 지식인을 기다립니다.

채용제도

모집시기

매년 상, 하반기(4~5월, 9월~10월) 캠퍼스리쿠르팅(현장면접)과 학교 추천을 통해서 모집합니다.

채용대상

모집 분야 별로 4년제 대학 기졸업자 및 다음 학기 졸업 예정자를 대상으로 모집합니다.
협력사원(판매직), 아르바이트, 파트타이머 등의 직종은 각 점별로 별도 모집합니다.

전형절차

현대백화점그룹의 인재채용을 위한 전형 절차는 총 6단계로 진행됩니다.

  • 캠퍼스리쿠르팅 (현장면접) or 학교추천
  • 서류 전형
  • 블라인드 인터뷰 & 인적성검사
  • 인턴실습
  • 임원면접
  • 교육 및 입사
  1. 모집 캠퍼스리쿠르팅(현장면접) 및 대학별 취업정보실을 통한 ID 배부
    (학교에서 ID를 발급받은 경우에만 지원이 가능함)
  2. 서류 전형 자기소개서, 교내·외 활동사항, 학교성적, 외국어능력 등을 기준으로 심사
  3. Blind Interview
    & 인적성검사
    - 팀장급(지원,영업관리,영업지원) 면접 : 이름, 학교명, 전공, 성적 등 속인적 요소를 배제한
    Blind Interview
    - 인적성검사 : 능력이나 성격 등의 종합 성향 검사
  4. 인턴십 Program - 입문교육(1주) : 현대백화점그룹 소개, 서비스 아카데미, 인성교육 등 인턴십 Orientation
    - 현장근무(8주) 현업 담당급 실무 중심의 현장근무
  5. 임원 면접 품성, 인성, 성장가능성 등을 중심으로 선발 확정(인적성검사, 인턴십 Program 평가 중심으로 심사)
  6. 교육 및 입사 그룹 및 그룹사별 교육, 인적성검사, 면접 결과 및 개인면담 결과 활용, 적재적소 배치